- El 87% de las personas considera que el sueldo sería el principal factor en la toma de decisión si estuvieran en la búsqueda de empleo, seguido de la modalidad de trabajo (77%) y la flexibilidad de horarios (75%).
- De acuerdo al sondeo, un 74% de los encuestados en Chile actualmente está trabajando bajo la modalidad híbrida.
Wework, noviembre de 2022.– Nuevos modelos de trabajo surgieron con la pandemia. Más allá del perfil o ubicación de cada empresa, ahora que se eliminaron las restricciones sanitarias en espacios abiertos y cerrados, la mayoría de las compañías están retomando la presencialidad en las oficinas, pero resguardando la flexibilidad para sus colaboradores. Así lo reveló un estudio realizado por WeWork, la empresa líder en espacios flexibles de trabajo, junto con Michael Page, la proveedora de reclutamiento permanente, en la cual entrevistaron a más de 8.000 personas en seis países de Latinoamérica incluyendo Chile, para entender los nuevos hábitos, prioridades, demandas y valores de los profesionales que enfrentaron uno de los períodos de reinvención empresarial más desafiantes y creativos de las últimas décadas.
El estudio arrojó que si antes de la pandemia el 84% de los encuestados en Chile trabajaba de forma presencial, hoy el 74% lo hace bajo el esquema híbrido. Además, apenas un 17% retornó a la presencialidad y sólo un 9% se mantiene remoto.
El estudio, que tuvo como objetivo analizar las nuevas dinámicas laborales, también reveló que más del 50% de los encuestados considera que el modelo híbrido ha impactado positivamente en los procesos creativos, la salud mental y la productividad. En ese sentido, el 87% manifiesta sentirse más feliz y saludable compartiendo su jornada trabajo entre la oficina y su casa, tener una rutina más dinámica y mayor la flexibilidad de elegir donde van a trabajar. Por otra parte, un 84% considera que la reducción del tiempo de desplazamiento es la principal ventaja de esta modalidad, mientras que el 55% considera que coordinar los horarios del equipo es el principal reto de este modelo.
Los resultados también demuestran que la oficina tradicional quedó atrás y que actualmente son vistas como un espacio de conexión. El 72% de las personas que trabaja bajo el formato 100% presencial, considera que las reuniones virtuales pueden ser un elemento esencial a considerar. Adicionalmente, el 74% asegura que la integración entre áreas y empleados es la principal ventaja de la modalidad de trabajo presencial, sin embargo, el 84% afirma que los principales desafíos es la pérdida de tiempo en desplazamiento y viajes.
Por otro lado, el estudio también aborda lo que demandan los trabajadores post-pandémicos en Chile. El 87% de las personas considera que el sueldo sería el principal factor en la toma de decisión si estuvieran en la búsqueda de empleo, seguido de la modalidad de trabajo (77%) y la flexibilidad de horarios (75%). En esa misma línea, el 32% responde que le motivaría trabajar en un espacio flexible por la autonomía y libertad para trabajar, seguido de la posibilidad de trabajar en un espacio más equipado y profesional (22%) y por conocer más gente de otras industrias (26%). Además, un 78% de los encuestados afirma que sería más productivo y cumpliría todas sus tareas en un esquema laboral de 4 días de trabajo a la semana.
Oficinas del futuro: el panorama en Latinoamérica
Al observar las preferencias de cada grupo generacional, los datos del estudio en Latinoamérica, muestran que el 81% de los millennials admitió que estaría dispuesto a cambiarse de empleo por cuestiones de flexibilidad, cifra que se eleva a 88% entre de los encuestados que pertenecen a la Generación Z. Por otro lado, un 65% de los millennials que trabajan actualmente bajo un esquema 100% remoto, no están dispuestos a volver a la oficina. Dentro de las razones más comunes se encuentran el aumento en costos de traslado y la pérdida de tiempo que conlleva esto, la mayor flexibilidad y porque consideran que pueden hacer el mismo trabajo desde casa.
En cuanto a la percepción sobre las oficinas del futuro, las respuestas muestran diferencias entre las preferencias de cada grupo generacional. El 87% de la Generación X cree que las oficinas del futuro deberían ser híbridas, el 43% de los Baby Boomers se inclina por esta opción, mientras que sólo 17% de la Generación Z hizo alusión a esta modalidad. De hecho, el 31% de los encuestados de la Generación Z considera que las oficinas del futuro deberían ser completamente remotas y el 37% prefiere espacios abiertos para trabajar cómodamente en lugares menos estructurados y jerarquizados.
De esta forma, hasta aquellas generaciones que veíamos como “inquebrantables” en cuanto a costumbres, luego de la pandemia se adaptaron y todas coinciden en que el nuevo esquema de trabajo es no solamente más positivo en cuanto al tiempo que se obtiene para poder realizar otras actividades y estar con seres queridos, sino también ayudó a la salud mental, a la productividad, al aumento en la creatividad y a fomentar un mejor vínculo entre la vida laboral y personal.
