En todo el mundo, las empresas de todos los tamaños encuentran su espacio en WeWork para tener éxito. Nuestra serie Lo destacado según nuestros miembros ( English ) comparte sus historias particulares.
El desafío: perder tiempo valioso mientras se viaja al trabajo
El equipo de ventas de Microsoft de la ciudad de Nueva York trabajaba en la oficina central de la empresa: una ubicación de WeWork en Times Square. Todos los días, cientos de empleados se dispersaban por la región de Nueva York para asistir a reuniones de ventas. Sin embargo, todo ese tiempo de traslado hacía que perdieran horas valiosas de trabajo mientras iban y venían entre la oficina central y las reuniones.
WeWork propuso una solución: acceso global a todas sus oficinas, lo que permitiría a 300 empleados (alrededor del 70 % del equipo de ventas de Microsoft) trabajar desde cualquier ubicación de WeWork en Manhattan, Brooklyn y Queens.
“Comenzamos a pensar en un beneficio para nuestros equipos, que es lo que nos impulsa como empresa”, cuenta Matt Donovan, gerente general en Microsoft.
La solución: acceso a todos los centros de WeWork ubicados en la ciudad de Nueva York
Al concederle al equipo de ventas acceso a todas las ubicaciones de WeWork de la ciudad de Nueva York, Microsoft esperaba lograr tres objetivos:
- Reducir el tiempo de desplazamiento de los empleados desde y hacia el trabajo, y reducir el tiempo que pasan viajando entre reuniones
- Permitir que los miembros del equipo interactúen con la comunidad creativa y colaborativa de WeWork
- Medir el impacto en el rendimiento, la productividad y la satisfacción de los empleados
Según Donovan, Microsoft quería "crear un entorno positivo" para el equipo de ventas. Con la finalidad de asegurarse de que estaban haciendo exactamente eso, encuestaron al equipo.
Los resultados: empleados más felices y productivos
Alrededor del 84 % de los encuestados creen que trabajar desde WeWork los hace más productivos durante la jornada laboral, y el 74 % afirma que la membresía hace que sea más conveniente para ellos tener acceso a sus clientes. Más del 90 % estaban satisfechos con los lugares que visitaron.
“Ya hay mucha evidencia (y solo han pasado unos pocos meses) que sugiere que esta es una experiencia muy positiva”, afirma Donovan.
Dice que “la retención de talentos” es algo que Microsoft siempre ha priorizado.
“Queremos empoderar a nuestros empleados y darles la oportunidad de trabajar en problemas que generan impacto y cambian el mundo”, comenta. “Creo que soluciones como esta son otra forma de retener a nuestros mejores talentos”.
Aspectos destacados clave:
- Con el acceso global de WeWork, 300 empleados de Microsoft pudieron trabajar desde todas las ubicaciones de WeWork en la ciudad de Nueva York
- Los miembros del equipo redujeron sus traslados y ganaron tiempo de trabajo valioso, lo que aumentó la productividad
- El 92 % de los empleados encuestados de Microsoft estaban satisfechos con las ubicaciones de WeWork que visitaron
- El 84 % de los encuestados cree que el acceso a las ubicaciones de WeWork los hace más productivos
- El 74 % afirma que el acceso a WeWork les permite acercarse a los clientes
WeWork ofrece a las empresas de todos los tamaños soluciones de espacio que las ayudan a resolver sus mayores desafíos empresariales.