La COVID-19 ha cambiado la forma en que funciona el mundo y la forma en que quiere funcionar. La mayoría de las empresas ahora están de acuerdoen que una forma híbrida de trabajares el camino del futuro.
Las empresas de tecnología, en particular, se dieron cuenta rápidamente de que este tipo de arreglo flexible tenía beneficios inesperados para el acceso al talento, la satisfacción de los empleados y los resultados de la empresa. Cuando todos se volvieron al mundo virtual en 2020, muchasempresas de tecnología disfrutaron de un gran auge Los ingresos de Zoom en 2020, por ejemplo, aumentaron un 326 por ciento con respecto al año anterior, y la compañía proyecta un crecimiento de ingresos del 43 por ciento para 2021.
Muchas empresas tecnológicas, incluidasMicrosoft, Coinbase, y Twitter, lideraron la opción de adoptar un modelo de espacio de trabajo híbrido permanentea principios del verano pasado. A medida que estas y otras empresas hacen la transición a nuevos modelos de espacios de trabajo, crecen rápidamente y se expanden a nuevos mercados, se enfrentan a muchos desafíos.
Los productos y soluciones de WeWork pueden ayudar a crearsoluciones de espacios de trabajo flexibles. Permiten a las empresas navegar fácilmente por las complejidades de la propiedad inmobiliaria de oficinas a escala. Así es como seis empresas tecnológicas globales se asociaron con WeWork para resolver algunos de sus mayores desafíos.
Una empresa de servicios de Internet reduce el tiempo de desplazamiento al trabajo en el transporte público
El desafío: una empresa de servicios de Internet con más de 2.000 empleados en dos distritos de la ciudad de Nueva York quería reducirel traslado por transporte público de sus empleados ( English )hacia la sede central. Quería proporcionar a los empleados remotos un espacio de trabajo cerca de sus hogares y también evitar la posible transmisión de la COVID-19 que podría ocurrir durante un traslado en transporte público.
La solución: la empresa se asoció con WeWork para ofrecer pases de WeWork All Accessa los trabajadores de la ciudad, lo que les permite a los empleados acceder a muchas opciones de espacios de trabajo flexibles más cerca de sus hogares. Además, los espacios dedicados con términos flexibles permiten a la empresa ampliar su presencia en toda la ciudad.
El resultado: los empleados que trabajan desde casa ahora tienen acceso a un escritorio, una sala de conferencias o un espacio abierto en varias ubicaciones de WeWork en la ciudad. Pueden trabajar ininterrumpidamente en un entorno de oficina tranquilo y socialmente distanciado. Los empleados pueden reservar salas de reuniones en su ubicación preferida para colaborar con sus compañeros. Como resultado, tiempos de viaje ( English )son considerablemente más cortos y los empleados tienen más opciones cuando se trata de encontrar un espacio de trabajo adecuado.
Una empresa tecnológica global mejora la productividad
El desafío: una empresa de tecnología de Fortune 100 con sede en la ciudad de Nueva York quería disminuir la densidad en su oficina principal. También quería mejorar la productividad al reducir el tiempo que los empleados pasaban viajando al trabajo y de las reuniones.
La solución: la empresa les proporcionó a todos sus empleados pasesa WeWork All Accessbásicamente para expandir sus campus por toda la ciudad. La gran mayoría de los residentes(96 por ciento)in Manhattan viven a 15 minutos a pie o en bicicleta de una ubicación de WeWork.
El resultado:debido a que la mayoría de los empleados de la empresa viven a poca distancia a pie o en bicicleta de una ubicación de WeWork, estos empleados pueden trabajar o reunirse en cualquier lugar que sea conveniente para ellos en un día determinado. Como resultado, el tiempo de desplazamiento al trabajo se redujo a tan solo 15 minutos, y los trabajadores obtuvieron un valioso tiempo de trabajo que llevó a una mayor productividad.
Una empresa de entrega on-demand disfruta de la tranquilidad de la transferibilidad
El desafío: una empresa de entrega a pedido estaba enfrentando incertidumbre con la planificación de carteras debido a la COVID-19. Al mismo tiempo, experimentaba un crecimiento rápido y necesitaba atraer a nuevos talentos en Estados Unidos, Europa y Asia. Necesitaba una solución de espacio de oficina flexible que le permitiera atraer talento y escalar rápidamente para responder a las necesidades comerciales en constante cambio.
La solución: WeWork tenía todo el espacio que la empresa de mensajería necesitaba para establecer centros regionales en las ubicaciones que deseaba y la capacidad de identificar y respaldar las necesidades cambiantes y emergentes de la empresa. La empresa se asoció con WeWork para crear una solución que proteja a la empresa contra la incertidumbre. La transferibilidad (la capacidad de un miembro para transferir el compromiso entre los activos y servicios de WeWork) brinda tranquilidad a la empresa. Asumir más espacio también asegura los fuertes descuentos de la empresa en suportafolio de activos.
El resultado: la amplia gama de opciones de productos y uso de WeWork permitió a la empresa proporcionar a su fuerza laboral global espacios de trabajo bien diseñados. Los espacios diseñados intencionalmente y todos los amenidades de WeWorktambién permiten a la empresa explorar y retener el talento.
Una empresa de tecnología financiera necesita bienes raíces flexibles para satisfacer las necesidades cambiantes
El desafío: una empresa de tecnología financiera estaba reevaluando su sede central actual y su estrategia de cartera a la luz de una fuerza laboral distribuida y una estrategia de lugar de trabajo de prioridad remota. La firma reorientó sus prioridades inmobiliarias a favor de un modelo hub-and-spoke (centro y distribución)por lo que necesitaba asumir un espacio más flexible.
La solución: la empresa trabajó con WeWork para combinar y personalizar productos como espacios dedicados y pases deWeWork All Access para proporcionar a sus empleados un espacio de trabajo sin importar dónde se encuentren en el mapa. La presencia global y los términos flexibles de WeWork le dan a la empresa la capacidad de escalar con facilidad a medida que cambian sus necesidades.
El resultado: el modelo hub-and-spoke (centro y distribución) resultante ofrece a los empleados la flexibilidad de elegir dónde trabajar, ya sea cerca de casa o cerca del hotel durante un viaje de negocios. Además de tener acceso a cientos de ubicaciones de WeWork, los empleados pueden disfrutar de espacios dedicados en ciertas ubicaciones, donde pueden reunirse y colaborar con sus colegas. No importa dónde terminen los empleados, las oficinas diseñadas con propósito de WeWork fomentan la productividad y pueden ayudar a que los empleados se sientan más conectados con la empresa.
Una empresa de redes sociales atiende a la comunidad desde un espacio personalizado en Brasil
El desafío: una empresa de redes sociales que se expande a Brasil se enteró de que el país tiene un grupo bastante limitado de trabajadores tecnológicos calificados. La empresa altamente innovadora desarrolló una solución con doble propósito: proporcionarían clases de programación gratuitas para personas en comunidades desatendidas mientras actuaban como un acelerador para nuevas empresas emergentes de impacto social. Solo necesitaban el espacio adecuado para eso.
La solución: la empresa se asoció con WeWork para crear un espacio de trabajo personalizado y de piso completocon una variedad de espacios diferentes: oficinas administrativas, salones de clase, sala de reuniones, salas de estar y áreas de trabajo individual. Los términos flexibles hacen posible que la empresa se adapte fácilmente a los cambios sin un arrendamiento a largo plazo que los detenga.
El resultado: el espacio WeWork de la compañía es una incubadora de talentos tecnológicos y una importante fuente de apoyo para las nuevas empresas locales, que atiende a alrededor de 10,000 personas en la comunidad cada año. El diseñoflexible y reconfigurable permitió a la empresa crear espacios para casi cualquier uso, desde programas educativos con grupos de trabajo hasta espacios para eventos para establecer contactos, charlas y sesiones de trabajo presencial.
Una empresa de comercio electrónico recibe ayuda para escalar en nuevos mercados
El desafío: una empresa de comercio electrónico quería llegar a nuevos mercados en lugares donde determinaba que una sede corporativa no era viable desde el punto de vista financiero. Los requisitos especiales de seguridad de la empresa y la gran cantidad de espacio que necesitaba en múltiples ubicaciones globales requerirían una gran producción de gastos de capital.
La solución: la empresa se asoció con WeWork para crearoficinas descentralizadas en ubicaciones clave en todo el mundo. Desde diseños dedicados de medio piso y piso completo hasta configuraciones de varios pisos, todas las oficinas descentralizadas de la empresa están equipadas con una sólida red personalizada y una infraestructura de TI de seguridad.
El resultado: los términos flexibles de WeWork y su gran presencia en los mercados globales facilitaron que la empresa de tecnología escale rápidamente y reduzca los gastos de capital. Los empleados en todas las ubicaciones de la compañía en todo el mundo tienen acceso a un espacio de trabajo dedicado, por lo que tienen un espacio para la colaboración, la innovación y la interacción social. La cohesión de diseño en diferentes ubicaciones promueve una sensación de cultura empresarial independientemente de dónde se encuentre la oficina en el mundo.
El espacio de trabajo flexible es el nuevo futuro del trabajo. Abre enormes posibilidades de crecimiento, satisfacción de los empleados, atracción de los mejores talentos y expansión a nuevos mercados. Ya sea que seas una nueva empresa en crecimiento, un gigante de la tecnología global de Fortune 100 o en algún otro lugar, los alquileres flexiblesde WeWork y el gran portafolio de ubicaciones en todo el mundo facilitan la personalización de una solución de espacio de trabajo que marque todas sus casillas.
Kristen Bailey es escritora y editora experimentada. Vive en la hermosa ciudad de Lincoln, Nebraska, y tiene una inclinación a ayudar a las grandes y pequeñas marcas a crear historias que cuenten el porqué.
