Cliquez ici pour lire le rapport complet. Ce PDF est actuellement offert uniquement en anglais.
Poussés par la pandémie, les entreprises et les employés ont atteint un point d’inflexion dans la redéfinition de notre monde du travail. L’époque où les entreprises exigeaient que leurs employés de bureau se rassemblent dans un lieu central cinq jours par semaine tire à sa fin. Alors que nous abordons l’adoption de modèles de travail hybrides, il est incontestable que les besoins et les attentes des employeurs et des employés évoluent rapidement. Ces exigences, amplifiées par le resserrement des marchés du travail, obligent les employeurs à agir de toute urgence. En parallèle, alors que les organisations évaluent rapidement de nouveaux modèles hybrides, elles souhaitent conserver la valeur commerciale inhérente à un environnement de bureau traditionnel : la possibilité d’être créatif, de collaborer, d’encadrer, d’apprendre, de construire une culture ensemble et plus encore.
Les dirigeants se demandent maintenant comment intégrer l’espace de bureau flexible dans une stratégie de portefeuille. Comment se compare-t-il aux bureaux traditionnels et aux lieux de travail à domicile du point de vue de l’expérience? Du point de vue de la productivité et de la performance? Du point de vue de l’engagement?
Une question clé a émergé : « L’intégration d’espaces de bureau flexibles dans l’écosystème du lieu de travail peut-elle aider les entreprises et leurs employés à trouver le bon équilibre? »
Pour explorer ces questions et d’autres, Cushman & Wakefield s’est associé à WeWork pour développer un rapport mondial sur l’expérience en milieu de travail, interrogeant 800 personnes travaillant dans des espaces WeWork à Londres, à Singapour et à New York. L’enquête s’inscrit dans le prolongement de l’enquête Experience per Square FootTM (XSF) de Cushman & Wakefield, qui avait recueilli plus de six millions de points de données auprès de 125 000 personnes sur leur expérience de travail au cours des cinq dernières années. Selon les dernières réponses recueillies auprès des membres de WeWork, 94 % des répondants correspondent au profil de l’échantillon général de XSF : même s’ils travaillent dans un espace WeWork, ils font partie d’une grande organisation et travaillent aux côtés d’autres collègues.
Parmi les résultats, les personnes qui utilisent actuellement des espaces de bureau flexibles souhaitent augmenter leur utilisation jusqu’à la moitié de leur journée de travail. Pour les personnes interrogées, 40 % de leur temps est passé dans des bureaux flexibles, 55 % à la maison et environ 5 % dans d’autres endroits. En ce qui concerne l’avenir, les répondants ont déclaré qu’ils souhaitaient être dans des espaces de bureau flexibles 50 % du temps et réduire leur temps de travail à domicile à environ 45 %, soit une réduction de 19 %.
Cushman & Wakefield est une société mondiale de services immobiliers de premier plan qui offre une valeur exceptionnelle aux occupants et aux propriétaires immobiliers. Cushman & Wakefield est l’une des plus grandes sociétés de services immobiliers avec environ 50 000 employés dans plus de 400 bureaux et environ 60 pays.
Cliquez ici pour lire le rapport complet. Ce PDF est actuellement offert uniquement en anglais.
