Rapport complet : L’avenir du travail est hybride
Alors que de plus en plus de gens se font vacciner et que nous commençons à entrevoir la fin de la pandémie, les employés et les entreprises envisagent ce qui suivra. Et c’est là qu’intervient ce modèle hybride.
Dans un modèle de lieu de travail hybride, les employés ont la flexibilité de travailler dans différents espaces, y compris dans les bureaux de l’entreprise, dans des espaces de travail collaboratif, dans les espaces publics et à domicile.
Pour en savoir plus sur la façon dont l’avenir du travail sera façonné par une approche hybride, WeWork s’est associée à la société de recherche indépendante Workplace Intelligence pour mener un sondage à l’aveugle auprès de 1 000 employés de haute direction et 1 000 employés ne faisant pas partie de la haute direction. Le sondage a, entre autres, révélé que :
- 64 % des employés paieraient pour avoir accès à un espace de travail et 75 % renonceraient à au moins un avantage pour avoir la liberté de choisir leur environnement de travail.
- 79 % des employés de haute direction prévoient laisser leurs employés partager leur temps entre les bureaux de l’entreprise et le travail à distance, si leurs tâches le permettent. 76 % disent qu’ils sont susceptibles de donner à leurs employés une allocation pour travailler à domicile ou dans un espace de travail collaboratif.
- Après la pandémie de COVID-19, les employés souhaitent partager leur temps entre le siège social de leur entreprise, leur domicile et d’autres lieux tels que des bureaux satellites, des espaces de travail collaboratif et des « espaces tiers » publics comme une bibliothèque ou un café. Mais les employés qui sont plus satisfaits et plus engagés au travail veulent passer deux fois plus de temps dans ces « autres lieux » que leurs collègues moins satisfaits et moins engagés.
Lisez le rapport complet ci-dessous.
(Ce PDF est actuellement offert uniquement en anglais.)
Tendances et observations concernant les lieux de travail
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