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Avec la pandémie, les entreprises et les employés sont arrivés à un tournant dans la redéfinition de notre monde du travail. L’époque où les entreprises exigeaient de leurs employés de bureau de se réunir dans un endroit central cinq jours par semaine est révolue. Tandis que nous passons à l’adoption de modèles de travail hybrides, il est irréfutable que les besoins et les attentes des employeurs et des employés sont en train d’évoluer rapidement. Ces exigences, amplifiées par un marché du travail tendu, forcent les employeurs à agir de toute urgence. Dans le même temps, tandis que les organisations évaluent rapidement de nouveaux modèles hybrides, elles veulent préserver la valeur d’entreprise intrinsèque qu’offre un environnement de bureau traditionnel : la possibilité de créer, de collaborer, de former, d’apprendre — pour développer ensemble une culture et bien plus encore.
Les chefs d’entreprise se posent actuellement les questions : Comment l’espace de travail flexible s’intègre-t-il dans une stratégie de portefeuille ? Comment se compare-t-il avec les bureaux traditionnels et les lieux de travail au domicile du point de vue de l’expérience ? Sur le plan de la productivité et de la performance ? Du point de vue de l’engagement ?
Une question essentielle s’est posée : « Est-ce qu’intégrer un espace de travail flexible dans l’écosystème du lieu de travail pourrait permettre aux entreprises et à leurs employés de trouver le bon équilibre ?
Pour explorer ces questions et d’autres aspects, Cushman & Wakefield s’est associé à WeWork pour développer un rapport international sur l’expérience du lieu de travail, en interrogeant 800 personnes qui travaillent dans des espaces WeWork à Londres, Singapour et New York. Cette enquête est un prolongement de l’enquête sur l’expérience par pied carré (Experience per Square FootTM, XSF), qui a recueilli plus de 6 millions de points de données auprès de 125 000 personnes sur leur expérience de lieu de travail au cours des cinq dernières années. 94 % des réponses récentes des membres WeWork sont similaires à celles de l’échantillon plus vaste de l’enquête XSF : lorsqu’ils travaillent dans un espace WeWork, ils font partie d’une grande organisation et ils travaillent en compagnie d’autres collègues.
Entre autres conclusions, les personnes qui utilisent actuellement un espace de travail flexible souhaitent l’utiliser davantage, pour une durée allant jusqu’à la moitié de leur journée de travail. Les personnes interrogées passent 40 % de leur temps dans un espace de travail flexible, 55 % à leur domicile, et environ 5 % dans d’autres endroits. Pour ce qui est de l’avenir, les personnes interrogées ont déclaré vouloir être dans un espace de travail flexible 50 % du temps et ramener leur temps de travail à domicile à 45 %, une réduction de 19 %.
Cushman & Wakefield est un leader mondial de services immobiliers qui crée une valeur ajoutée exceptionnelle pour les occupants et les propriétaires de biens immobiliers. Cushman & Wakefield est l’une des plus grandes entreprises de services immobiliers, avec environ 50 000 employés dans plus de 400 bureau répartis dans environ 60 pays.
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