Les employés et les dirigeants s’accordent sur le fait que le retour au travail doit être flexible, mais les détails varient grandement.
Le retour au bureau nous donne l’occasion de privilégier l’empathie et la compréhension au travail
La transférabilité donne à ces entreprises l’agilité dont elles ont besoin pour rester compétitives en période de changement
Avec WeWork All Access, les entreprises offrent aux employés la flexibilité et le contrôle de leur lieu de travail
De Salt Lake City à Austin, le retour au travail gagne du terrain
Après la pandémie, les dirigeants auraient tout intérêt à prendre en considération leurs employés lorsqu’ils planifient leur stratégie d’utilisation des bureaux
WeWork vous aide en tout, de la conquête de nouveaux marchés à la décentralisation à l’ère de la COVID-19
Comment les dirigeants d’entreprises peuvent favoriser les rapports et la collaboration lorsque les employés ne peuvent pas tous être au même endroit
Notre directeur général Sandeep Mathrani définit le terme qui façonnera l’avenir de la stratégie en matière de lieu de travail.
La ville de 15 minutes offre un cadre permettant aux entreprises et à la durabilité de coexister et de prospérer.
Une nouvelle étude révèle la perception qu’ont les employés et les chefs d’entreprise concernant le modèle hybride de lieu de travail
Des sociétés financières restructurent leurs espaces de travail pour répondre à leurs besoins actuels
Colliers, WeWork, Microsoft et EY partagent les stratégies et les technologies qui auront un impact sur la flexibilité des espaces
Notre directeur général Sandeep Mathrani explique comment le retour au bureau peut aider à répondre à un besoin humain de relations
Pour ceux qui ne peuvent pas se rendre sur le campus ce trimestre, être dans un espace WeWork maintient la dynamique de l’enseignement
De plus en plus d’entreprises se tournent vers l’immobilier flexible pour résoudre les problèmes de longue date exacerbés par la pandémie
