私たちのミッション
WeWork のオフィス・オブ・インクルージョンのミッションは、インクルージョンを促進し、ダイバーシティを育むワークスペースを創出することです。詳細を見る→
インクルーシブな環境
インクルージョンは、誰もがありのままの自分として完全に参加できる環境を通じて促進されます。
多様なコミュニティ
ダイバーシティは、各自の違いに価値を見出し、当社とメンバーコミュニティのどちらにも存在する違いが私たちの成功に不可欠であることを認識したときに育まれます。
WeWork のインクルー ジョン&ダイバーシティ
WeWork は、協力し合うことによりもっと良い仕事ができるとの信念のもとに築かれました。設立当初から中核となってきたのはコミュニティです。私たちはコミュニティを、スペースのデザインと設計からプログラムまで、バックグラウンド、肌の色、性別、政治的信念や宗教上の信仰、性的指向、その他のあらゆる違いにかかわらず、誰もが歓迎され、受け入れられ、尊重される場とすることを目指しています。
WeWork の柱
当社のインクルージョンとダイバーシティの取り組みは 4 つの柱を基盤としています。
魅力的
多様な人材を惹きつけて採用し、様々なバックグランドを持つ人に WeWork で歓迎されていると感じてもらう。
発展
当社のダイバーシティを強化してその人材の成長と成功を促進できるように、プロセスを確立し意図的な措置を講じる。
エンゲージメント
会話の文化を促進できるように、率先してインクルージョンとダイバーシティに関する対話やフォーラムの場を設けたり、リソースを整える。
育成
さらなる理解や行動の変更に役立つように、有意義で関連性の高いトレーニングと能力育成プログラムを提供する。
従業員コミュニティグループ
当初は草の根活動として始まった WeWork 従業員コミュニティグループ（ECG）は、今では当社文化の中核となるまで発展を遂げました。これらのグループは世界中の当社のコミュニティを団結させ、独自の経験を共に称えます。従業員主導のこれらのグループは、WeWork のミッション、バリュー、ゴールや達成目標事項に沿った多様で包括的なワークスペースの促進を手助けし、チームメンバーのリソースとしての役目を果たします。
代名詞 ＠ WeWork（Pronouns @ WeWork）
WeWork のオフィス・オブ・インクルージョンは、ありのままの自分で躊躇なく参加してもらうことで、私たち一人ひとりが活躍できる環境を育むことを目指す、「代名詞 ＠ WeWork」（Pronouns @ WeWork）キャンペーンを立ち上げます。
詳細はこちら→ ( English )
差別防止に関する表明
私たちは WeWork のすべてのスペースを機会均等な環境にしたいと考えています。当社のスペースまたはイベントにおける、WeWork の従業員、メンバー、ベンダー、ゲストに対する差別とハラスメントは、一切許容されません。よりインクルーシブで多様なコミュニティの構築に向けた私たちの取り組みにおいて、WeWork のバリューに賛同しご協力いただき、ありがとうございます。
ご質問やご懸念がおありですか？
差別やハラスメント可能性について懸念されている場合は、コミュニティチームのメンバーにお問い合わせいただくか、このフォームにご記入くださいフォームを受け取り次第、WeWork チームが迅速にご懸念に対処し、適切な措置を講じます。
