記事全文：働き方の未来はハイブリッド
より多くの人々がワクチン接種を受け、コロナウイルス感染症の拡大が落ち着きを見せるにつれて、従業員と企業は次に何が起こるかを見据えていますそこにハイブリッドモデルのニーズがあります。
ハイブリッドワークスペースモデルでは、従業員は、オフィス、コミュニティ型ワークスペース、パブリックスペース、自宅など、さまざまなスペースで柔軟に作業できます。
ハイブリッド型のアプローチによって働き方の未来がどのように形作られるかについてさらに学ぶために、WeWork は独立調査会社 Workplace Intelligence と提携して、1,000 人の経営幹部と 1,000 人の非経営幹部の従業員を対象にブラインド調査を実施しました。調査では、次のことがわかりました。
- 従業員の 64％ はお金をかけて通勤しており、75％ は職場環境を選択する自由を得られるのであれば一つ以上の特典を放棄してもかまわないと答えている。
- 経営陣の 79％ が、業務に差し支えがないかぎり従業員がオフィスと在宅勤務の間で時間を分割できるように計画しており、76％ が従業員に在宅勤務やコミュニティ型ワークスペースで働くための給付金を支給する可能性が高いと答えている。
- 新型コロナウイルスの感染が落ち着いたあとは、従業員は本社や自宅だけでなく、サテライトオフィス、コミュニティ型ワークスペース、図書館やカフェなどの公共の「サードスペース」などといった場所で時間を分けて業務にあたりたいと考えている。さらに、満足度とエンゲージメントが低いと答えた従業員に比べ、満足度がより高いと答えた従業員の場合は、これらの「他の場所」で 2 倍の時間を過ごしたいと答えている。
調査の全文は、以下からお読みください。
（レポートは現在、英語版のみです。）
ワークスペースのトレンドとインサイト
WeWork の 10 年間の経験とグローバルインサイトに基づいてワークスペースの未来をナビゲート
