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팬데믹으로 변화가 가속화되면서 기업과 직원들은 세상이 돌아가는 방식을 재정의하는 변곡점에 도달했습니다. 기업이 오피스 직원들에게 주 5일 간 하나의 장소에 모여 일하라고 요구했던 시대는 저물고 있습니다. 혼합형 업무 모델을 고려하는 경우가 많아짐에 따라 고용주와 직원 모두의 요구와 기대도 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 요구는 노동시장 내 치열한 경쟁으로 인해 가중되고 있으며 고용주의 시급한 대처를 요하고 있습니다. 동시에 조직은 발빠르게 새로운 혼합형 모델을 평가하면서도 전통적인 오피스 환경이 제공하는 본질적인 비즈니스 가치, 즉 창의력을 발휘하고, 협업하고, 멘토링과 학습을 통해 문화를 만들어나갈 기회를 유지하기를 원합니다.
이제 리더들은 유연한 오피스 공간을 포트폴리오 전략에 통합하는 방법을 모색하고, 유연한 오피스 공간은 전통적인 오피스와 재택 업무공간에 비해 경험, 생산성, 성과 및 참여도 측면에서 어떠한지 고민하고 있습니다.
그중에서도 중요한 질문은 유연한 오피스 공간을 업무공간 생태계에 통합하면 기업과 기업 직원들이 적절한 균형을 찾는 데 도움이 되느냐는 것입니다.
Cushman & Wakefield는 이러한 질문을 비롯한 많은 의문의 해답을 찾기 위해 WeWork와 협력하여 런던, 싱가포르 및 뉴욕의 WeWork 공간에서 근무하는 800명을 대상으로 설문조사를 진행하고, 그 결과를 바탕으로 글로벌 업무공간 경험 보고서를 작성했습니다. 이 설문조사는 Cushman & Wakefield의 Experience per Square FootTM(XSF) 설문조사의 확장판입니다. XSF 설문조사는 지난 5년간 125,000명을 대상으로 업무공간 경험을 조사하여 6백만 개 이상의 데이터 포인트를 수집한 연구입니다. WeWork 멤버의 최근 응답에 따르면, 응답자의 94%는 XSF 표본의 다수와 비슷합니다. 즉, 이들은 WeWork 공간에서 근무하지만 대규모 조직의 일원이며, 동료 직원들과 함께 일합니다.
무엇보다도 현재 유연한 오피스 공간을 이용하는 사람들은 활용률을 전체 근무일의 최대 50%까지 늘리기를 원하는 것으로 나타났습니다. 설문조사 대상자들은 전체 시간의 40%를 유연한 오피스 공간에서, 55%는 자택에서, 약 5%는 다른 장소에서 보냅니다. 응답자들은 향후 전체 시간의 50%를 유연한 오피스 공간에서 보내고, 재택 근무 시간은 약 45%로 19% 줄이고 싶다고 답변했습니다.
Cushman & Wakefield는 부동산 입주자와 소유자에게 탁월한 가치를 제공하는 선도적인 글로벌 부동산 서비스 회사입니다. Cushman & Wakefield는 약 60개 국가의 400개 지사에 50,000명 가량의 직원을 둔 세계 최대의 부동산 서비스 회사 중 하나입니다.
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