Durante décadas, a experiência de locação de escritórios permaneceu inalterada. Entrar em contato com um proprietário, assinar um contrato de longo prazo, pagar aluguel durante anos e aguardar uma oportunidade de ajustar seu espaço ou os termos do contrato. Porém, com o surgimento do espaço de trabalho flexível e avanços dos recursos digitais, a maneira de trabalhar não é mais a mesma para todos os casos.
Embora o setor imobiliário não seja realmente conhecido por vastas inovações ou avanços tecnológicos, é nítido que o mercado está se transformando em tempo real. Acelerados pela pandemia, empresas e funcionários atingiram um ponto de inflexão na nova definição de como o mundo trabalha. Conforme navegamos pela adoção de modelos de trabalho híbridos, é indiscutível que as necessidades e expectativas de funcionários e de empregadores mudaram — e continuam mudando — rapidamente. A mudança é comparável com a evolução do varejo e e-commerce, quando avanços na tecnologia colocaram os consumidores no controle de como e onde fazem compras. Mais do que nunca, a tecnologia empodera o indivíduo.
Sempre me senti impelido a descobrir as maneiras de como a tecnologia pode impactar as vidas das pessoas positivamente. Comecei minha carreira como programador de software e entrei no setor imobiliário e tecnologia imobiliária, há mais de 30 anos. Entrei na WeWork no ano passado, reconhecendo nossa habilidade ímpar de criar valor além da nossa solução principal, tendo como foco a tecnologia direcionada ao propósito.
A WeWork sempre foi focada em oferecer uma experiência completa para empresas de todos os tamanhos maximizarem seus espaços para colaboração e inovação. Agora, mais de uma década depois, a WeWork está posicionada no centro dessa nova dinâmica entre empregadores e funcionários, impulsionada pela nossa experiência e escala, permitindo que as empresas e suas equipes se adaptem ao mundo do trabalho flexível e suas mudanças. Nossos produtos voltados para membros e ativados digitalmente em mais de 700 espaços no mundo inteiro — o WeWork On Demand, ( English ) que proporciona a flexibilidade para as pessoas reservarem salas de reunião ou mesas por hora, e o WeWork All Access—ajudaram a nos tornar especialistas em como as pessoas se envolvem com o espaço.
Ampliando essa evolução e como extensão natural da nossa missão de emponderar o mundo do trabalho do amanhã, lançamos recentemente o WeWork Workplace. Trata-se de nossa nova solução de software completa que conecta a gestão de espaço, ativos e pessoas e possibilita a utilização de dados para informar a tomada de decisões em tempo real, eliminando as conjecturas na criação de um modelo de trabalho estratégico. O objetivo é, por um lado, ajudar empregadores a reduzir os custos imobiliários e, por outro, permitir que seus funcionários interajam com os espaços com mais propósito, criando conexões físicas mais significativas.
Desenvolvido em parceria com a Yardi—fornecedora líder de software para o mercado imobiliário—o WeWork Workplace é sem igual. É a única plataforma completa com recursos para integrar todos os tipos de espaços, (espaços privativos locados/próprios, espaços privativos da WeWork, espaços compartilhados da WeWork e espaços de afiliadas) e a única plataforma que proporciona às empresas a opção de utilizar nossas soluções de espaço para colocar em prática suas estratégias de trabalho.
Combinando nossas vantagens em escala, velocidade e acesso a espaços flexíveis com o software líder do mercado e os recursos tecnológicos da Yardi, o WeWork Workplace não é apenas uma solução para a reserva de mesas ou gráficos com insights. O objetivo é trazer soluções para um mundo do trabalho dinâmico, em constante evolução.
Na WeWork, acreditamos que este é o futuro da nossa empresa… e estamos ansiosos para apresentar o que mais está por vir.
Scott Morey é presidente de tecnologia e inovação da WeWork e traz mais de 30 anos de experiência no mercado imobiliário, tecnologia e operações ao cargo. Antes de iniciar na WeWork, Scott foi fundador e diretor executivo da One11 Advisors de 2019 a 2021 e exerceu funções que incluíram vice-presidente executivo na General Growth Properties de 2011 a 2017. Ele também trabalhou como diretor de Gestão na Alvarez & Marsal, diretor de Informação na Equity Office Properties e sócio da Ernst & Young LLP de 1995 a 2000.
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