Possibilitando trabalhar em qualquer lugar, a qualquer hora, o trabalho remoto é mais do que uma tendência global: tornou-se um verdadeiro movimento do trabalho. De acordo com a Forbes, 50% da força de trabalho nos EUA em breve será remota; o número de trabalhadores remotos na Europacresceu 7,7% para 9,8% na última década. A flexibilidade para os funcionários trabalharem onde e quando quiserem abrange todos os setores e tamanhos de empresas. De fato, muitas das principais empresas de hoje oferecem trabalho remoto integral, em meio período ou parcial. Trabalhar remotamente nem sempre significa “de casa”; o termos se aplica sempre que um funcionário trabalhar fora da empresa, seja em um café ou em um espaço de trabalho flexível.
Em última análise, o trabalho remoto proporciona maior flexibilidade e autonomia para os funcionários. De acordo com a Inc., nove em cada dez trabalhadores remotos planejam continuar assim pelo resto de suas carreiras. A tecnologia permite que as pessoas verifiquem e-mails, participe de uma reunião por telefone e concluam um projeto em qualquer lugar e a qualquer momento. E isso não representa vantagens somente para os funcionários; os empregadores estão começando a ver o trabalho remoto como uma parte importante da contratação e retenção de talentos, permanecendo competitivos em seu campo e até mesmo economizando custos operacionais.
Vamos dar uma olhada nos benefícios do trabalho remoto para funcionários e empregadores.
Por que optar pelo trabalho remoto? Três benefícios para funcionários
1. O trabalho remotamente permite um melhor equilíbrio entre vida profissional e profissional
Para muitas empresas, mesmo a algumas décadas atrás, o trabalho remoto era quase impossível. Sem a tecnologia, o escritório era o único lugar em que um funcionário poderia fazer seu trabalho. A desvantagem destes avanços tecnológicos? A linha entre trabalho e vida pessoal tornou-se muito tênue. Assim, manter um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida pessoal é algo que muitos funcionários almejam. A possibilidade de equilibrar esses dois mundos tornou-se fundamental para se sentir mais feliz e mais produtivo no trabalho. Economizar o tempo que seria gasto em um longo trajeto para o trabalho permite que os funcionários tenham um melhor equilíbrio entre vida e trabalho, devolvendo horas a mais aos seus dias.
2. Funcionários remotos têm mais liberdade
É evidente que as vantagens do trabalho remoto ajudam a manter os funcionários felizes, envolvidos e realizados. De acordo com a pesquisa State of the American Workplace da Gallup, “o envolvimento aumenta quando os funcionários passam cerca de três a quatro dias trabalhando fora da empresa.” Precisa fazer uma viagem para visitar a família? Ou estar em casa à tarde para assistir a um jogo de futebol de um filho? Um funcionário tradicional precisaria pedir uma folga para isso. Mas um funcionário remoto pode trabalhar de casa ou de uma sede regional em seu destino, bem como bater o cartão-ponto, se necessário. Seja em casa, em uma viagem para o exterior ou no escritório por um dia a cada semana (ou a cada três), os funcionários encontram maior liberdade com o trabalho remoto.
3. Ser um funcionário remoto promove o bem-estar do funcionário
Sem precisar se deslocar para a empresa, almoçar com pressa e ficar longas horas no escritório longe da família ou amigos, o trabalho remoto pode melhorar a saúde e o bem-estar dos funcionários e reduzir o estresse. E manter os colegas doentes afastados pode ajudar no combate a gripes. Mas os empregadores não devem descartar o bem-estar no local de trabalho remoto; a inclusão em programas de bem-estar da empresa, como o acesso à academia, continua sendo muito importante para quem tem um horário de trabalho flexível.
Três vantagens comerciais de equipes de trabalho remoto
1. O trabalho remoto resulta em aumento na produtividade
Os empregadores hoje estão enfrentando uma questão existencial: “se eu não vejo meus funcionários, será que eles realmente estão trabalhando?” A possibilidade de empregadores confiarem em suas equipes (mesmo quando elas trabalham fora do escritório) pode ser mais fundamental para o aumento da produtividade do que nunca. Os dados revelam que, quando os funcionários não têm intervalos para o café, um longo deslocamento e outras distrações, eles podem se concentrar no trabalho, aumentando muito a produtividade. Por exemplo, em um estudo que durou dois anos sobre a produtividade do trabalho remoto pela Universidade de Stanford, os pesquisadores acompanharam 500 funcionários divididos em grupos de trabalho “remotos” e “tradicionais”. Os resultados do grupo de trabalho remoto não só demonstraram um aumento da produtividade do trabalho igual a um dia inteiro de trabalho, mas também menos dias doentes e uma diminuição de 50% no desgaste dos funcionários.
2. O trabalho remoto economiza recursos das empresas
Ter menos funcionários no escritório também reduz os custos de uma empresa. Como? Imagine um espaço de trabalho tradicional. Você visualiza um centro de trabalho próspero e vibrante ou imagina escrivaninhas vazias, esperando para serem preenchidas com as contratações do próximo ano? O efeito da cidade fantasma é real e pode representar um grande desperdício à sua empresa. Com menos pessoas no escritório, as empresas podem diminuir suas necessidades imobiliárias, permitindo a utilização mais eficiente do espaço de trabalho. O mesmo estudo de Stanford com trabalhadores remotos permitiu que uma empresa participante economizasse cerca de US$ 2.000 por funcionário no aluguel do espaço de trabalho, simplesmente usando o espaço de forma mais eficiente.
3. Oferecer trabalho remoto torna as empresas mais competitivas
Independentemente do produto, missão ou metas comerciais, são as pessoas que impulsionam o sucesso dos negócios. Quem, além de seus funcionários, moldará os produtos do futuro, impulsionará a eficiência de suas equipes e cuidará do crescimento e sucesso de seu plano de negócios? Por isso, atrair e reter os melhores talentos é um diferencial fundamental no mundo empresarial competitivo de hoje. O trabalho remoto pode desempenhar um papel positivo neste sentido, oferecendo uma sensação de reconhecimento pessoal entre empregador e empregado. De fato, 35% dos funcionários mudariam de emprego se ele possibilitasse trabalhar fora da empresa em tempo integral. As empresas que oferecem condições de trabalho flexíveis, como o trabalho remoto integral, em meio período ou parcial, podem ter o diferencial para um candidato que está selecionando o próximo passo da sua carreira.
O que considerar antes de adotar o trabalho remoto
Até agora, você já viu que o trabalho remoto oferece maior flexibilidade e autonomia para os funcionários, bem como maior produtividade dos trabalhadores e economia de custos para os empregadores. Mas, antes de se aventurar no mundo do trabalho remoto, as empresas devem analisar sua cultura de escritório atual, tamanho de equipe e metas de negócios.
- Quais expectativas de trabalho os gerentes estabelecerão com suas equipes remotas?
- Existem medidas no local de trabalho, tais como tecnologia para realizar videoconferências, para facilitar o trabalho remoto integrado?
- Existem programas em vigor que envolvam funcionários remotos na cultura da empresa e façam eles se sentirem incluídos no dia-a-dia?
Estas são questões importantes que uma empresa deve considerar antes de alterar a sua atual estrutura de emprego.
Por outro lado, antes de aceitar um papel que inclua trabalho remoto ou pedir aos seus gerentes para trabalhar remotamente, os funcionários devem considerar os próprios limites entre suas vidas e o trabalho. Os funcionários devem refletir: “será que eu consigo me dedicar ao trabalho remoto com sucesso? Vou conseguir estruturar meus dias de forma eficiente? Minha empresa está tecnologicamente pronta para dar suporte ao meu trabalho remoto?”
Mais do que uma mera tendência do local de trabalho, o conceito de trabalhar em qualquer lugar e a qualquer momento é o futuro do trabalho. A tecnologia vai se tornar mais avançada e nos aproximar virtualmente cada vez mais. Ela continuará nos conectando como funcionários e empresas em fusos horários e continentes diferentes. Embora não estejamos todos fisicamente na mesma sala, o trabalho pode ser tão eficiente (se não mais) do que o modelo de trabalho tradicional. É hora de empregadores e funcionários adotarem o novo mundo do trabalho e considerarem os benefícios do trabalho remoto.
Repensando seu espaço de trabalho?
