在世界各地，各种规模的公司都在 WeWork 找到了助力成功的办公空间。我们的 会员焦点 ( English ) 系列分享了他们独一无二的故事。
挑战：为来自多元化背景的团队成员建立联系
改善科技行业的人员多样性是 IBM 的核心关注点。CIO 办公室负责 IBM 业务合作伙伴的开发与管理，并关注 IBM 员工的工作效率 ( English )，当 IBM 为这个办公室寻找新的工作空间时，他们提出想要一个可以营造包容性的环境。Molly O’Rourke 是 IBM 的研究与设计主管，她认为团队成员拥有不同的性别和背景，掌握不同的语言非常重要。”使用我们的工具的人来自不同的群体。如果设计这些工具的团队缺乏多样性，那么我们将无法成功。“
IBM 的 CIO 办公室还希望办公空间可以吸引并留住大量人才 ( English )。Kamaran Sheikh 担任 IBM 的合作伙伴生态系统 (CIO) 总监，他告诉我们：”我们的愿景是成为一处真正有吸引力的工作场所，因此在寻找一个办公空间能够为这样的想法提供支持，并且是按这样的理念设计的，以满足多个部门[从技术开发到客服支持]的工作需求。“
虽然 CIO 团队在多年来都有通过技术实现远程工作 ( English )的习惯，但是 IBM 希望重新关注将团队聚集在同一空间带来的能量。新空间的任务之一就是让员工重新回到办公室，以加强合作和创新。同时新空间还需要位于市中心，靠近现有的 IBM 伦敦市办公室。
在团队寻找新的办公空间时，他们意识到恰当的空间有助于提升 ( English )多样性、合作和效率。Ryan Brambles 是 IBM 的聘用主管，他说团队“已经准备好考察一处新的办公空间环境”。
解决方案：营造出社区氛围的办公空间
IBM 选择将 WeWork 10 York Road 的七层一整层作为其 CIO 办公室。公司与 WeWork 合作，为其团队设计了最佳空间 ( English )，其中包括适合安静思考的专用区域和配有舒适座椅的休息空间，此外还能欣赏令人振奋的城市风景。团队特意将工位放在窗户附近，让员工在一天中的大部分时候都能感受到自然光。
IBM 还希望办公室能为员工减轻压力并鼓励他们关注自身健康。即使是看似细微的设计细节 ( English )也有助于提升效率，比如在公共区域设置一堵苔藓墙，把自然景观搬到室内 ( English )。O’Rourke 还告诉我们，参加相关健康课程，包括中午的冥想课的机会“非常多”。
办公室的中心区域是茶水间 ( English )和公共区域 ( English )，团队成员们可以在这里一起工作，相互学习。Brambles 说“这层楼让两个以前绝对不会产生联系的团队建立了联系”。因为与多个组织共享同一栋办公楼，还营造了一种超越 IBM 所处楼层的社区意识。
IBM 团队可以使用位于 10 York Road 办公空间的各项设施，包括康健中心和图书馆。Sheikh 告诉我们，“团队很享受这种多样性空间，而且他们可以从工作环境中走出来，结识其他组织中的人员。WeWork 理解我们在努力做的事，并且在我们将团队工作方式融入到整个过程中，他们都表现了很强的适应力”。
成果：每个人都有归属感的空间
新的办公室不仅可以满足不同的人群需求，而且基于在特定时段的需求，还可以成为一个让每个人都产生融入感的社区。IBM CIO 办公室发起了一项名为“我们的空间” (Our Space) 的倡议，让大家提供希望如何使用空间的各种建议。IBM CIO 团队正在重新构想办公空间的本质，并且为所有人提供塑造空间的机会。O’Rourke 认为“拥有归属感是全力以赴的重要因素”。
未找到字段。IBM CIO 办公室重新构想办公空间如何影响企业发展，他们走在了前沿，而且还将继续把空间视作一种灵活并且不断进化的工具，为员工助力。O’Rourke 认为“未来的工作方式将回归人的本质 ( English )，并牢记人不仅仅是资源，而是生命，工作只是其中的一部分”。
关键亮点
- 占据 10 York Road 办公空间的一整层
- CIO 办公室的办公地点临近 IBM 现有的伦敦总部
- 量身定制的空间可以满足更多样的团队和工作方式
- 提高工作效率
- 空间为 IBM 提升科技领域多样性的目标提供了支持
- 包括伦敦在内，IBM 在欧洲、中东和非洲 (EMEA) 总计提供了超过 700 个工位
WeWork 为各种规模的公司提供空间解决方案，帮助攻克最艰巨的业务挑战。