挑戰：在員工人數還不確定時尋找辦公空間
當 Vicki 和 Rich Fulop 在 2014 年於 Kickstarter 上推出 Brooklinen 時，他們工作的地方是自己家的客廳。他們剛度完假回來，想和酒店購買床單，卻發現豪華寢具用品標價竟是 800 美元。Brooklinen 的公司宗旨是以更實惠的價格製作高品質的床單。
Brooklinen 的寢具一經推出就供不應求。Vicki 和 Rich 認為，隨著業務騰飛，保持精簡和靈活非常重要，這樣一來，無論是開發新產品、啟動計畫還是發展團隊，都能迅速抓住成長的機會。然而，他們不確定未來幾個月的員工人數會是多少，因此很難預測他們需要多大的辦公空間。Rich 說：「我們不知道未來會是如何，所以我們希望有一個非常靈活的工作空間。」
解決方案：一個能讓 Brooklinen 能夠發展業務和團隊的空間
創辦人意識到，如果將業務搬到 WeWork 地點，他們就能獲得所需的空間來容納成長中的團隊，並靈活地駕馭這個不確定的未來。Rich 和 Vicki 試圖預測他們六個月後的員工人數，但這在高成長組織中非常有挑戰性。Rich 解釋道：「有了 WeWork，您可以搬遷辦公室、租另一間辦公室或打掉一道牆。WeWork 會讓您與您的團隊共同成長。」
Vicki 和 Rich 還發現了 WeWork 的另一個好處：他們不必操心購買印表機、設置 Wi-Fi 或雇用清潔人員等經營辦公室的瑣事。Vicki 說：「所有原本要花上我們好幾個小時、讓我們無法專注於我們工作的後勤作業─WeWork 都幫我們打理好了。」
結果：為成長中的企業提供一個可擴展的家園
三年後，Brooklinen 團隊擴大到 32 人。WeWork 一直與他們同行。「我們剛搬進來時只有兩個人。現在，我們已經在同一棟大樓裡擴大規模。如今我們是這裡最大的團隊之一。」Rich 解釋道。
與 WeWork 合作不但能減少資本支出，而且更容易預測營運成本，因此已幫助 Brooklinen 節省了資金。他們已經能將節省下來的資金投入開發新產品。
WeWork 也幫助 Brooklinen 吸引人才和留住人才。入駐 WeWork 有助於 Brooklinen 向應徵者展現他們使員工獲得正面的日常體驗的決心，無論是接待處的友善面孔、全天候茶點或甚至是 WeWork 社交機會。
Brooklinen 人事副總裁 Jaime Petkanics 解釋道：「當人們評估工作機會時，他們看的不只是最後得到的工作條件和報酬，而是考慮整個體驗。空間是決策流程的重要組成部分。」
Brooklinen 的前景一片光明。正如 Vicki 所解釋：「當我們想到成長時，我們真正想的是在 WeWork 的辦公空間中發展業務。我們真的很高興，也想繼續擴展。我們對未來充滿期待。」
主要亮點：
- 整個空間內展示 Brooklinen 品牌
- 能夠隨著需求逐步成長
- 營運支援以處理日常物流作業
- 減少資本支出和營運支出
- 專屬的私人空間