Conditions de service

CONDITIONS DE SERVICE DU SITE WEB WEWORK

Conditions. WeWork Companies Inc. (« nous ») est le propriétaire et l’exploitant du site Web wework.com (le « Site ») où vous pouvez trouver des renseignements sur nos produits et services. Les présentes Conditions du site Web (les « Conditions du site Web ») énoncent les droits et obligations de tout utilisateur ou visiteur non inscrit du site Web (un « utilisateur » ou « vous ») dans le cadre de son usage du Site. En accédant au Site et en l’utilisant d’une quelconque façon, par exemple en tant que visiteur non inscrit du site Web, vous consentez à être lié(e) par les présentes Conditions du site Web et par notre Politique de confidentialité qui est accessible depuis le Site. Les présentes Conditions du site Web s’appliquent uniquement à votre usage du Site et au contenu figurant sur le Site ou pouvant être consulté par l’intermédiaire du Site si vous êtes un utilisateur ou un visiteur du site Web non inscrit. Si vous utilisez ou consultez notre espace physique, nos services Web à accès restreint (c.-à-d. ceux qui nécessitent des données de connexion), le programme de courtier ou de recommandation ou d’autres services fournis par nous, votre usage desdits espace, services ou programme est assujetti aux conditions que vous avez reçues ou acceptées lors de votre inscription auxdits espace, services ou programme. Nous pouvons, à l’occasion, modifier, supprimer ou ajouter des éléments au Site ou aux présentes Conditions du site Web. Votre utilisation continue du Site après l’affichage de modifications des Conditions du site Web constitue votre acceptation desdites modifications.

Admissibilité. Le Site et les services qui y sont décrits ne sont proposés qu’aux personnes âgées d’au moins 16 ans, sauf mention expresse contraire. Quiconque n’aurait pas atteint cet âge doit s’abstenir d’accéder au Site et de l’utiliser ou de transmettre des données personnelles par l’intermédiaire du Site.

Contenu. Le texte, les images, les vidéos, les clips audio, les logiciels et les autres éléments générés, fournis ou autrement mis à disposition sur le Site ou par son intermédiaire (collectivement, le « Contenu ») émanent de nous ou de nos concédants de licence. Le Contenu et le Site sont protégés par les lois des États-Unis et la législation internationale en matière de droit d’auteur. Nos concédants de licence et nous-mêmes détenons tous les droits de propriété sur le Site et sur le Contenu mis à disposition sur le Site ou par son intermédiaire, et, sauf indication contraire expresse dans les présentes Conditions du site Web, aucun droit n’est accordé à l’égard d’un quelconque Contenu. Sous réserve des présentes Conditions du site Web, nous accordons à chaque utilisateur du Site une licence mondiale, non exclusive, sans droit de sous-licence et incessible lui permettant d’utiliser (à savoir, télécharger et afficher localement) le Contenu dans le seul but d’afficher, d’explorer et d’utiliser la fonctionnalité du Site. L’ensemble du Contenu est proposé à des fins d’information uniquement. Nous nous réservons le droit, mais sans y être tenus, de contrôler, retirer, corriger, modifier ou supprimer du Contenu, à notre seule discrétion, à n’importe quel moment et pour quelque motif que ce soit ou sans aucun motif.

Plaintes pour violation du droit d’auteur. Les plaintes relatives à la violation du droit d’auteur doivent être adressées au mandataire désigné de WeWork. Veuillez consulter la page Web de WeWork consacrée à la Violation du droit d’auteur pour connaître les coordonnées du mandataire désigné et en savoir plus.

Fraude en matière de recrutement. Si vous estimez avoir reçu un courriel suspect concernant un recrutement ou une sollicitation, veuillez consulter la page Web de WeWork consacrée à la Fraude en matière de recrutement afin de savoir comment repérer et signaler une fraude en matière de recrutement.

Exonération et limitation de responsabilité. Dans la mesure autorisée par la loi, nous-mêmes et nos sociétés affiliées ou apparentées et successeurs, de même que chacun de nos employés, ayants droit, dirigeants, agents et administrateurs respectifs (collectivement, les « Parties WeWork ») déclinons toutes les garanties et conditions, explicites ou implicites, concernant le Site, le Contenu et les services (dont les services de tiers) figurant sur le Site ou accessibles par son intermédiaire, y compris toute garantie ou condition de qualité marchande, d’adéquation à un usage particulier, de propriété ou d’absence de contrefaçon, de même que toute garantie implicite ou découlant d’habitudes commerciales, de modalités d’exécution ou de l’usage du commerce. Concernant le Site, en aucun cas les Parties WeWork ne sauraient être tenues responsables en termes contractuels ou délictuels, ou en vertu de la responsabilité stricte, de la négligence ou d’une autre théorie légale ou relevant de l’equity, a) d’éventuels dommages spéciaux, indirects, accessoires, punitifs, compensatoires ou consécutifs, quels qu’ils soient et quelle qu’en soit la cause ou b) de dommages dépassant au total la somme de 100 USD.

Divers. Les présentes Conditions du site Web sont régies et interprétées en vertu des lois de l’État de New York, sans égard pour leurs principes en matière de conflit de lois, et par les lois des États-Unis d’Amérique. Les présentes Conditions du site Web énoncent l’intégralité de l’accord que nous avons concernant le Site; elles remplacent et rassemblent l’ensemble des propositions, ententes et communications antérieures et contemporaines. Si l’une ou l’autre des dispositions des présentes Conditions du site Web est jugée invalide ou inapplicable, ladite disposition doit être limitée ou supprimée dans la mesure minimale nécessaire pour que les présentes Conditions du site Web demeurent par ailleurs en vigueur et applicables. Pour qu’une dérogation au respect des présentes Conditions du site Web soit exécutoire, nous devrons vous transmettre un avis écrit concernant ladite dérogation. Le fait que l’une ou l’autre des parties ne fasse pas respecter, à un certain moment et pendant une certaine période, les droits que lui accordent les présentes Conditions du site Web ne saurait constituer une renonciation auxdits droits.

Coordonnées. Si vous avez des questions, des plaintes ou des réclamations concernant le Site, vous pouvez communiquer avec nous à l’adresse suivante : Website Feedback, c/o WeWork, 12 East 49th Street, 3rd Floor, New York, NY 10017, United States ou au feedback@wework.com.